¿Por qué el bienestar psicológico de los trabajadores debe ser una prioridad en la prevención de Riesgos Laborales?
La salud mental puede pasar desapercibida en el entorno laboral actual. Sin embargo, la sobrecarga de trabajo y la mala organización de las tareas son riesgos latentes que pueden conllevar serios problemas psicológicos o incluso derivar en dolencias físicas.
Debemos tener en cuenta que tan importantes como la atención a los riesgos físicos, más obvios y fácilmente detectables, es la atención a los riesgos en muchos casos menos perceptibles como son los riesgos psicosociales. No debemos quitarle importancia a los riesgos como la carga excesiva de trabajo, las horas extra habituales, las deficientes estructuras organizativas o las relaciones laborales tóxicas.
Los estudios indican que una proporción significativa de problemas de salud mental se origina en el estrés laboral.
El informe Solutia Global Health Solutions, del III Observatorio en Entorno Saludable, reveló que un 46% de las empresas no había evaluado los riesgos psicosociales. Así mismo señaló que el bienestar mental no solo es crucial para la salud del empleado, sino que también es un pilar para la productividad y la innovación empresarial.
¿Cuáles son estos riesgos psicosociales? Las Instituciones especializadas identifican los riesgos psicosociales como aquellos originados por fallos en el diseño, organización y gestión en el trabajo. Estos riesgos pueden manifestarse como: estrés, fatiga crónica y depresión.
¿Qué condiciones laborales son propensas a generar estos riesgos?
- Exceso de carga laboral
- Falta de claridad en las responsabilidades
- Carencia de autonomía y participación en la toma de decisiones
- Gestión deficiente de cambios organizativos
- Comunicación inadecuada
- Acoso en cualquiera de sus formas
La exposición prolongada al estrés también puede conllevar graves consecuencias físicas, como dolencias cardíacas y trastornos musculoesqueléticos. Un estudio reciente del Instituto Europeo de Investigación Sindical (ETUI) analizó la relación entre estas condiciones laborales adversas y la salud mental, atribuyendo, por ejemplo, el 21% de los casos de depresión en España al estrés laboral.
Por ello la prevención en este ámbito es clave. Las empresas que se anticipan a los problemas y adoptan medidas preventivas, no solo construyen un ambiente de trabajo más seguro y saludable, sino que también se posicionan como líderes del mercado actual.
¿Está tu empresa preparada para tomar medidas proactivas en la prevención de riesgos psicosociales?
En Grupo Astess somos especialistas en la creación de entornos de trabajo seguros y saludables tanto en el ámbito físico como en el psicológico. Nuestro equipo ayudará a tu empresa a identificar, evaluar y gestionar riesgos psicosociales, asegurando un entorno laboral que proporcione a tus empleados la oportunidad de crecer al mismo tiempo que contribuye al éxito de tu empresa.