El pasado 23 de septiembre de 2023, se anunciaron novedades importantes en el VII Convenio General del Sector de la Construcción, que se publicó en el Boletín Oficial del Estado. Entre las destacadas innovaciones se encuentra la introducción del primer Plan de Pensiones sectorial a nivel nacional en España. Además, se incluye el contrato indefinido vinculado a proyectos de construcción, conforme a la última reforma laboral, y se mejora la regulación del contrato fijo discontinuo.
En el Título IV, que aborda las normas mínimas de seguridad y salud en obras de construcción, se han realizado modificaciones en aspectos relacionados con la prevención de incendios, el uso de maquinaria, condiciones atmosféricas y de protección contra el calor, como la obligación. de proporcionar áreas con sombra y agua potable para la hidratación de los trabajadores, así como zonas de descanso protegidas del sol.
Se han establecido pautas para trabajos en espacios confinados, que incluyen la planificación y especificación de la secuencia segura de acceso, movilidad y actividades en tales entornos, así como protocolos de evacuación y rescate.
El uso de mascarillas se limita a un máximo de cuatro horas al día cuando sea necesario, con pausas intermedias.
En relación a la formación en prevención de riesgos laborales, las convalidaciones y la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), se han introducido cambios significativos. Se han agregado dos nuevas acciones formativas de 20 y 6 horas para trabajos de arqueología y fabricación/montaje de elementos prefabricados. Los trabajadores que desempeñen puestos u oficios no especificados en el convenio deberán recibir una formación acorde con los riesgos asociados a sus tareas, siguiendo una estructura similar a la de otros oficios en el convenio y cumpliendo con la normativa correspondiente.
Además, se ha incluido una formación de primeros auxiliares de al menos 4 horas presenciales para aquellos trabajadores asignados a equipos de emergencia.
El contenido formativo para el nivel básico de prevención en construcción se ha ampliado para abordar temas relacionados con el cumplimiento operativo y legal, conceptos generales, responsabilidades y recursos de consulta.
Para certificar la formación de un alumno, será necesario asistir a todas las horas presenciales y aprobar un examen, un proceso que ya llevan a cabo muchas entidades homologadas.
En cuanto a las convalidaciones entre diferentes cursos del convenio, se establecen criterios específicos. Por ejemplo, la formación de nivel básico en prevención en construcción convalida varias categorías de formación, incluyendo albañilería y otras áreas.
Se han añadido nuevas convalidaciones entre la formación de la construcción y el sector del metal, ampliando así las opciones disponibles para los trabajadores.
En relación a la TPC, se han introducido funciones adicionales, como el acceso a información sobre cotizaciones a la Seguridad Social y contribuciones al Plan de Pensiones del Sector de la Construcción, así como la gestión de la pertenencia a la bolsa de empleo para trabajadores con contratos indefinidos fijos-discontinuos. Finalmente, se ha ampliado la elegibilidad para la TPC, permitiendo que también la soliciten estudiantes de formación en alternancia y aquellos que busquen obtener experiencia práctica en campos relacionados con la construcción. Este convenio tiene una vigencia hasta 2026.